Den fortsatt accelererande digitala utvecklingen, förväntningar på effektivitet och omställning utifrån stora samhälleliga förändringar ställer krav på statliga organisationer. Tillsammans med generationsskiftet på arbetsmarknaden ger det ett ökat behov av relevant kompetens och önskan att fler ska kunna och vilja arbeta längre. Dessa är några faktorer som bidrar till utmaningar kring ett hållbart arbetsliv i statliga verksamheter.
Partsrådets ger stöd som vill bidra till att fokusera på möjligheter och rusta statliga organisationer, lokala parter och medarbetare för framtiden. Arbetsområdet Hållbart arbetsliv ska skapa positiv förändring, motverka stigande sjuktal och främja ett längre arbetsliv för en bättre arbetsdag, varje dag i statlig sektor. Det gör vi genom att stötta verksamhetsutveckling för långsiktig social och organisatorisk hållbarhet.
Därför erbjuder vi insatser för att motverka ohälsa, för återgång till arbete efter sjukfrånvaro, för att skapa engagemang och delaktighet samt för att möjliggöra lärande och karriär. Samtliga av våra tjänster är baserade på omfattande behovsanalyser och är utvecklade tillsammans med statliga verksamheter.
Partsrådet erbjuder anpassat och operativt stöd till statliga verksamheter. Här kan du läsa mer om vilka tjänster vi erbjuder.
Återhämtning är avgörande för att vi människor ska kunna fungera, prestera och må bra. Under arbetsdagen använder vi olika resurser som vi behöver balansera upp med återhämtning...
Att dela kunskap och kompetens med varandra är inte bara bra för organisationens verksamhet, utan också för medarbetarnas attraktivitet, hälsa och produktivitet. Det menar Karin...
Anpassa metoder och åtgärder efter just din organisation. Se till att prata både om hälsofrämjande faktorer och hälsorisker i samma sammanhang. Och fokusera på organisationens s...
Det finns så mycket kunskap och inspiration på partsradet.se att ta del av. Webbplatsen är som ett välfyllt påskägg. Här hittar du några tips på sådant som du kanske har missat...
Hur jobbar man inkluderande på arbetsplatsen så att alla får likvärdiga möjligheter? En inkluderande arbetsmiljö innebär en arbetsplats där alla kan arbeta och bidra på lika vil...
Återhämtning är centralt för ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö, både på organisations-, grupp- och individnivå. Ändå visar forskning att insatserna för att motverka...
Upplevelsen av det nya normala varierar från individ till individ, men klart är att pandemin redan lämnat tydliga spår i ohälsostatistiken. Frågan är hur utvecklingen påverkar m...
Hållbart arbetslivHur ska vi agera för att kunna arbeta hållbart när krisen saknar slutdatum? Vilken roll spelar arbetsmiljön när ovissheten är som störst?
Hållbart arbetslivHög grad av psykologisk trygghet i våra arbetsgrupper är en viktig pusselbit för att skapa kvalité i verksamheten och säkra förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Att jobba...
Hållbart arbetsliv